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題 （年配社員（シニア社員）とのかかわり方）
出典：パーソル総合研究所
「シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp
/thinktank/data/senior-peers.html
出典：サイボウズ シニア社員3000人に聞く
「職場との関わり」に関する意識調査（１）
https://prtimes.jp/main/html
/rd/p/000000184.000027677.html
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人口減少（少子【超】高齢化社会）社会においては
日本国民全世代が働きやすい職場環境の
整備が必要です。
そもそもじゃあ
シニア社員はどう感じていますか？
というアンケートがありました。
人生100年時代。
国も70歳位までは働いてね！という方針をだしています。
シニア社員は会社との関わる割合が
今後伸びていくわけですが、
シニア社員の意見は？
「職場の人からどう接してほしいか？」
もっと気軽に話しかけてほしいが（8割）
新しい知識を教えてほしい
悩みを相談してほしい
年齢や上下関係をきにしてほしい。忖度してほしい
「（シニア社員が思う）周囲から求められること」
周囲との良好な関係性（4割）
豊富な経験・成功実績等のノウハウ
コミュニケーションの能力
「今後職場で起こりそうな状況について」
経験則が通じない
若手とうまくいかない
あまり真剣に考えたことはありませんでしたが、
人口減少（少子【超】高齢化社会）社会を
突き進んでいくには
シニア世代の社員のノウハウを生かして
会社の生産性を上げていくしかありません。
力を合わせて、各々を理解し、交わる機会を
増やしていくことが大切だと思います。
自分が思っていることと違っていました。
皆さんが思っていることとはどうですか？
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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【No.325】シニア社員とのかかわり①
