新年度になり数か月がたちました。
管理職になられた方、
また、管理職を選ぶのに苦労した方
も多いと思います。
ちょっと前から
管理職になりたがらない若手社員が話題
になりました。
今現在はどうなのでしょうか？
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題 管理職になりたがらない若手社員
※ 出典 社会人の教科書
https://business-textbooks.com/
young-employee-do-not-want-to-success
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転職・副業があたりまえになった昨今、
会社には様々な人材が入社してきます。
Withコロナ時代にあって
会社を取り巻く環境は急速に大きく変わってきています。
そして管理者層に求まられる役割は以前に増して
難易度が高く、複雑になっています。
責任だけじゃない！
若手が管理職に出世したくない理由
という記事がありました。
下記のうちいくつ理解できるでしょうか？
自分が過ごしてきた社会人生活と
若手の考えは変わっています。
Withコロナ時代となってさらに大きく変わりました。
「彼を知り己を知れば百戦殆からず」です。
少しでも参考にして会社経営に
役立てていただきたいと思います。
若手が管理職に出世したくない理由
・責任が重くなる
・専門的な仕事をしていたい
・専門性を伸ばしたい
・スキルが下がる
・管理といった仕事がしたくない
・残業をしたくない
・プライベートを削りたくない
・人を引っ張りたくない
・人と関わりたくない
・ストレスが溜まる
・今の管理職のようになりたくない
・自分には向いていない
・残業代が出なくなる
・歩合も支給されなくなる
・将来の給与よりも目先の給与をとりたい
・副業の時間が減り、年収が減る
・面倒な人間関係に巻き込まれたくない
・嫌われたくない
・育児ができない・しずらくなる
・管理職をステータスとして
感じられなくなってきている
いかがでしょうか？
一つ二つはもちろん思い浮かぶと思います。
アンケートを取った数がおおく、
思いつかなかったものもありました。
理由はわかりました。
可能であれば、
出世したくない理由を上回るメリットを提示して、
会社に取り入れてみるのもいいと思います。
一個ずつつぶしてみる。
皆さんはどうお考えですか？
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / ﾏｲｸﾛ法人 ）
を応援します。@スイッチ会計
【No.331】管理職になりたがらない若手社員
