コロナでリストラ（事業再構築）が加速したので
人の移動があるといわれていますが、
自分の会社にあった人材が転職市場に
出てきていると思いますか？
人口減少（少子【超】高齢化）社会において
大切な対応のなかに
「人材を大切にする」があります。
そもそも
昔から人件費が会社の費用の中で大きな部分を
占めているにもかかわらず
本気で会社にあった人材を採用していますか？
大企業であれば人材採用に多額の費用を投入できるし、
条件が良いと人もたくさん応募してきます。
皆さんの会社はそこまではもちろん見込めない中での
人材採用となりますが、
本当に欲しい人材を採用していますか？
という確認を現在進行中の
人口減少 （少子高齢化）社会において
再度じっくり考えてみませんか？
面接に立ち会うことがたまにありますが、
・会社の面接担当者がしゃべりすぎる
・中途採用であれば特に業務のスキルを
簡単でもテストする
・（営業であれば）今迄の経験した中での
失敗の切り抜け方・謝り方
・（管理部門や営業事務部門であれば）
PCスキルの簡単なテスト
・近年の新卒採用でもスマホは毎日に使いますが、
業務用のエクセル・ワード等は
使わないケースも多々ありますので
簡単なテストは
面接担当者が気を付けたり、
面接採用にあたってテストしたほうがいい人材を採用
できると思います。
また、やはり
人材は何といっても素直な方が一番だと思います。
その確認をしながら会社にあった人材を
採用していきましょう。
なんだかんだ言って
採用のミスマッチや早期退職ほど
お金も時間もメンタルも
すべてが無駄になりますので、
今後今まで以上に
会社にあった人材が量的に採用しにくくなっている現状
にもかかわらず
まだまだ人材採用を軽視？している会社が多いので
しっかり
・どういう人が会社にあった人で、
・どういう風に採用するか
を再度慎重にじっくり考えるべきだと考えます。
一緒に考えませんか？
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / ﾏｲｸﾛ法人 ）
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【No.386】人口減少 社会にいつ気づいた⑥
