社員の給料はどのように決めていますか。
「採用時に提示する給料」によって
入社を断られたケースを多々見てきました。
1 給料の何倍稼いでほしくて
給料を提示していますか？
・3倍5倍の売り上げ？
・給料の何倍の利益は稼いでね
実際はそんな理由ではまだまだ
決めてない気がします。
よくて「前職の給料+α」が転職の場合の相場
になっているのが現状です。
日本の賃金は「明日来てくれるギリギリの額」で
決まっているというのが
本音の本音といわれていますが、
本来は「給料が高くても
それ以上に貢献して稼いでくれるなら」
根拠を持って「その金額を提示する」のが
本来の姿だと思います。
2 労働分配率を十分考慮して、
通常の給料
賞与
年末手当
での給料形態が一番モチベーションが
上がると思います。
会社が「年末手当」を出しました。
いがいやいがいにも「年末手当」は
社員の心の中に「思い出」として残り、
社員間の話題として何かの話のついでに
「年末手当」の話題がでます。いい意味でです。
皆さんはどのように給料を提示していますか？
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / マイクロ法人 ）
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【no.389】給料の決め方
