（採用）求めない人物像！を決める
新卒・転職採用において、会社として
求める人物像を決めることは普通にあります。
しかし求める人物像を洗い出すとき
求める人物像を話し合いますが、
結構難しい場合があります。
個人でも法人でもどちらでもそうですが、
求人者（求職者もそうですが）
皆さん自分自身を大きく？立派に考えたり、
実際の採用面接等でも
大きく伝えてしまいがちです。
当然ですけど…！
ですが、
この傾向が強ければ強いほど双方にﾐｽﾏｯﾁが生じ、
結果失敗に終わる事も多々あります。
ではどうするか？
このミスマッチをさけ、
「双方がうまくいった」と感じるためには
「求めない人物像」を（も）
考えてはいかがでしょうか？
あえて
「私たちとは馴染めない人物像」を
掲げることをお勧めします。
これにより、
採用のミスマッチを防ぎ、
当社とは違う企業でこそ輝く方々の時間を削減
できればと考えています。
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題 私たちが求めない人物
※ 出典：私たちが求めない人物
牧野電設株式会社(makino-d.co.jp)
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・自分かったな行動をとる
・言われたことだけをやる
・チームワークを乱す
・情報を共有しない
・短絡的な考えを持つ
・会社の名誉や利益を無視する。
・自分の価値や品位をさげる。
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題 求めない人物
※ 出典：求めない人物像 – 株式会社 九大技建
(kyudai-giken.jp)
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㈱九大技建が求めない人物像
ミスマッチによるお互いの不幸を回避するため、
次のような方は入社希望をご遠慮ください。
・学ぶことや考えることが嫌いな人
・変化より安泰を好む人
・事なかれ主義の人
・雰囲気を暗くする人
・不機嫌を周囲に伝染させる人
・ネガティブ思考の人
・他人のせいばかりする人
・チームワークを大切にできない人
・身嗜みや金銭面にだらしない人
・常識に欠ける人
・倫理観や道徳観のない人
・自己中心的な人
・会社や上司が自分のキャリアを
プロデュースしてくれると思っている人
・上から目線でものごとを考える人
・相手によって裏表を使い分ける人
・嘘をつく人
・ミスやトラブルを隠したり、誤魔化す人
・心身の健康管理ができない人
・時間にルーズな人
・人と話すのが苦手な人
※上記の項目に該当していても、
それを変えようと努力する人は大歓迎です。
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題 求める人物像・求めない人物像
※ 出典：求める人物像・求めない人物像
近江化学工業株式会社
(ohmi-chemical.co.jp)
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皆さまの会社にもお勧めいたします。
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / マイクロ法人 ）
を応援します。@スイッチ会計
【no.391】求めない人物像を決める
