これからの（残りの仕事時間）
仕事上において今後だれと付き合っていくか？
ゆっくり考えたことがありますか？
もちろん皆さんは経営者なので、
世にいう決定権は皆様にあります。
ここでいうのは仕事上ということになります。
もちろん経営者の皆様は仕事の関係と
プライベートが一部一緒になっている場合が
殆どでしょうが、
ともに利益が永続的にあげられる関係が
いい関係ではないでしょうか？
元請け下請けの関係があることは
もちろん知っていますし、
力関係や下請法がなぜあるかも理解しております。
しかし、今まで見てきた中で
変なバランスの関係はおかしいと気づいたならば
早急に終了させたほうがいいです。
結局おかしな関係を持ち続けたところで
いずれは終了します。
変な別れ方で終わるよりも、
いい関係で別れたほうが
長期的には有利？な場合が多いです。
世の中のもめごとの大半は「和解」で終了しています。
自分だけで考えていたら、悩みになるかもしれませんが、
話せる相手、相談できる関係にある人から見たら、
あっという間に解決することも多々あるはずです。
これは世にゆう恋愛やプライベートな問題に限らず
仕事上の関係においても当然に当てはまります。
特に私たち士業には「守秘義務」
という前提があるため、
お客様の利益を守ることが第一になるので
お気軽にお声掛けください。
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / ﾏｲｸﾛ法人 ）
を応援します。@スイッチ会計
【No.399】誰と付き合って,誰と付き合わないか?
