世代間のズレ？かな？
今は
はじめての×××（書籍）や
ネット情報、
会計事務所等からの情報によって
会社運営等を行っている方が
多いのではないかと思います。
私が職業人になってから早数十年。
社会は本当に変わりました。
会計・人にまつわる法律も結構変わりました。
年配の方なら覚えているかもしれませんが、
昔は賞与に社会保険料がかかりませんでした。
年配の方とお話しすると
なんで若い人が家計的に厳しくなっているのか
理解できない方が多いです。
それは賞与にも社会保険がかかり
手取りが少なくなっているからです。
本当に貧しい日本になりました。
これから少子「超」高齢化社会である
人口減少社会になっていく中で、
昔からこうだったよ！
とか
俺の若い頃は・・・
ずっとこれでやってきたから・・・
えっこれって法律違反なの？・・・
という感じでの会社運営は、
人事労務に関しての視点で言えば
今までは税金のごまかし等にくらべて
罰則がなかったり比較的見逃されやすかったりしたが、
今後は結構この辺りは世間一般に
社会の目が厳しくなっており、
現在の少子【超】高齢化の人口減少社会の世の中では
人が応募して、入社して、活躍してくれず
人が集まらないようによりなっていくと思われます。
仮に応募はあったとしても
御社が望む応募はかなり少ないと
考えた方がいいと思います。
ほんとにまだピンボケの経営層の方
特に気をつけてください。
・先日はアルバイトの方に有給休暇はいるの？
という方がいました。
・非正規の社員に有給休暇がいるの？
と言った方も最近見たことがあります。
ゆでガエルのように気づいたときにはOUT！
気をつけてください。
ネット社会の発展により会社の評判や
あらゆる情報の開示がされ
「社会保険に入っていない会社は
親がダメって言っている」とか
もはや（新卒）採用において厳しい
世の中になってきました！
ちょっと厳しめになってしまいましたが、
本当に人口減少 （少子高齢化）社会に
なっております…。
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / ﾏｲｸﾛ法人 ）
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【No.403】世代間のズレ？かな？
