① 就業規則は絶対必要（他の各種規定も）
でしょうか？
日本の解雇制度の厳しさから考えると、
1人以上の採用から
整備しておくことことが安全です。
・面接して、入社していただきました。
残念ながら会社に合いませんでした。
・長年勤務している社員に不満を持っています。
それだけでは、解雇等をすることはできません。
社長の会社の棚卸をするためにも
作成したほうがよいでしょう。
② 10人以上には就業規則が必要ですが
・他にも旅費規程等々は必要でしょうか？
・ネットにはモデルひな形等がありますが、
自社に用にｶｽﾀﾏｲｽﾞした
規定類は必要でしょうか？
1 特に会社の今の現状に満足していない経営者
には強くお勧めいたします。
2 会社におこりうる問題は「お金」か「人」かです。
会社にあわせて懲罰規定は厚めに制定してください。
3 法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約です。
規定していないと逃げられるし、
明文化してあると書いてあるでしょ！と言えます。
言った言わないの問題に決着をつけましょう。
皆さんはどのようにお考えですか？
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人口減少 （少子高齢化）社会対応とは
・規模を拡大しない
・粗利を重視する
・人材を大切にする
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・従業員数10名以下の法人
・個人事業主
（ ﾌﾘｰﾗﾝｽ / ひとり社長 / 一人会社 / ﾏｲｸﾛ法人 ）
を応援します。@スイッチ会計
